傳統物業人力資源管理痛點
員工基數和流動性大
考勤管理難
風險管控難
· 一線員工基數大，文化水平低，老齡化嚴重，管理要求執行不到位；
· 人員進出頻繁、工資低，招聘管理難度大；
· 薪資計算情況復雜，耗時長不精準；
· 合同到期不簽訂、社保到期不辦理；
· 問題員工換項目入職；
· 項目人員離職仍領薪水，總部不知情；
· 班次復雜，排班困難；
· 現場考勤人工干預，人情管理，請假加班不走流程；
人力資源解決方案全景圖
新視窗人力資源系統應用功能
招聘管理
項目考勤自動對比項目排班，可對接多種考勤機，配合工作流自動生成考勤結果
排班考勤
人事報表
在線學習
薪酬管理
員工管理
對接三方招聘網站，應聘人員面試同時自助填寫個人簡歷
建立組織架構多層級管理，全面詳盡的員工檔案，花名冊篩選，黑名單、合同、轉正提醒功能
線上線下結合，培訓課程、學習班、考試等全流程系統管控
通過基數、標準設置，關聯考勤、各項績效福利，一鍵生成工資結果，支持銀行代發
多維度匯總人事各項指標，生成各類人事報表
新視窗人力資源系統應用優勢
全員電子化
員工智能考勤
業務與流程匹配
工資一鍵生成
員工檔案及花名冊100%電子化，風險事項智能預警
考勤與工資系統自動匹配，堅決貫徹無考勤無工資的考勤原則，實現工資在線一鍵生成
考勤人員100%覆蓋，范圍全覆蓋
考勤識別率提高200%，考勤更快捷，成本節省30%，邊際成本可控
貫徹“準確、高效”的數據同步準則，實現業務與流程達到100%匹配
人力資源系統應用案例
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